「30代になってからの転職は遅いのでは？」と不安を感じているSEの方も多いのではないでしょうか。
20代に比べて選択肢が狭まるのではと心配になるかもしれませんが、実際には30代でもキャリアアップ転職を実現している人はたくさんいます。
大切なのは、企業が30代のSEに何を期待しているのかを理解し、自分の経験や強みをどうアピールするかを考えることです。
本記事では、30代SEが転職で押さえておくべきポイントや成功のコツを解説します。
ぜひ、最後までお読みください！
30代のSEでも転職はできるの？
「転職したいけど30代って転職できるのか不安」
「30代で意欲はある、けど、要があるのかな」
30代で転職を考えている方の中には、このようにさまざまな不安が多いと思います。
実際、転職市場はどうなっているのか解説します。
30代のSEでも転職は十分に可能
30代であっても転職は可能です。
SE人材は不足しており、今後も人材不足は拡大していき、2030年には79万人の人材が不足するとされています（IT 人材需給に関する調査｜経済産業省）。
さらに、30代の転職市場では「即戦力」が強く求められており、実務経験が豊富な人材、専門性やプロジェクトマネジメント、チームリーダー経験などを持つ人材は企業からの評価が高いという傾向もあります。
転職成功のための注意点
30代でも転職は可能ですが、事前に知っておくべきことがあります。
それは、30代が20代と同じ感覚で転職活動に臨むと、転職がうまくいきにくいということです。
企業側は、30代の転職希望者に対して「即戦力」としての活躍を期待する傾向が強くあるため、自分のスキルや経験を整理し、「どのような貢献ができるのか」を明確にしておくことが欠かせません。
しかし、しっかりと準備をすれば、20代よりも安定感のある転職活動をしていけるはずです。
そのためにも、次に解説する「企業が30代のSEに求めるもの」を把握して、しっかりと対策をしていきましょう。
年齢を理由に不採用になるケースはほとんどありません。実際、30代での転職は珍しくなく、むしろ即戦力として期待されることも多いです。
年齢ごとの転職事情をさらに詳しく知りたい方は、下記の記事もあわせてご覧ください。
企業が30代のSEに求めるもの
30代での転職において企業が重視するポイントは、20代の転職とは少し異なります。
これは30代の転職希望者全般に当てはまることですが、企業が30代の転職希望者に期待している基準を理解しておくことで、面接準備や自己PRの方向性を誤らずに、効率的に転職活動を進められるはずです。
さっそく、なにが求められるのか見ていきましょう。
専門性の深さ
30代SEの転職では、20代のような「幅広さ」よりも、一つの分野で培った専門性の深さが強く評価されます。
例えば、
「Javaを用いた金融システムの性能改善に向けたデータベースチューニング」
「PythonとDjangoでECサイトを立ち上げ、要件定義から基本設計まで一貫して担当」
といったように、実際に業務で使用した言語やフレームワークを明示することで、専門性の深さを具体的に伝えることができます。
重要なのは、単なるスキルの羅列ではなく、「入社後すぐに活かせる経験」をどう示せるかです。
ここを押さえられると、採用担当者からの評価につながりやすくなります。
キャリアビジョン
採用担当者は、単なる即戦力だけでなく、入社後にどう成長し、どのような役割を担っていける人材かを見ています。
20代なら「吸収していきたい」が通じても、30代では「目指す方向（キャリアビジョン）」が問われるのです。
そのため30代のSEの転職では、「今まで何をしてきたか」ということ以上に、「これからどうなりたいか」というキャリアビジョンを明確に示すことが非常に重要です。
その際に大切なのは、理想論ではなく「過去の経験」と「将来像・キャリアビジョン」をつなげること。そして、志望する企業の業務やそこで成長した先に、自分の「将来像・キャリアビジョン」が実現できるとアピールすることです。
キャリアの一貫性や志望する企業であれば実現できる旨を示せれば、企業側も将来の成長をイメージしやすくなります。
プロジェクトマネジメント能力
30代のSEの転職では、技術力に加えて「プロジェクトを円滑に進める力」や「メンバーの調整力」などが強く評価されます。
20代の頃は「個人プレイヤーとして自分のタスクをやりきること」が求められますが、30代になると「チーム全体をまとめ、成果を出すこと」が期待されるからです。
重要なのは、役職に就いていなくても「リーダー的役割のもとプロジェクトを推進した」経験を具体的に語れるかどうかです。
さらに、技術理解をベースにした判断や顧客やメンバーの調整ができる点は、エンジニアならではの強みとして差別化につながります。
30代のSEがキャリアアップ転職を成功させるコツ
キャリアアップ転職を成功させるには、今まで解説してきたように、企業が30代の転職希望者に求めるものを理解した上で、これまでの経験や実績をどのように整理し、アピールするかがカギになります。
ここでは、キャリアアップ転職を実現するために意識したいポイントを、整理して紹介します。
初めての転職活動で、何から始めればいいのかわからない方は、下記の記事を参考にしてください。
スキルの棚卸しと強みの言語化
30代の転職では、これまでの経験を「棚卸し」し、自分の強みを言語化することが成功の第一歩です。
まずは担当したプロジェクトを洗い出し、規模・役割・成果を整理しましょう。そのうえで、技術スキル（開発言語・クラウド・インフラなど）と非技術スキル（調整力・改善提案・顧客対応など）に分けて書き出すと、自分の特長が見えやすくなります。
一度スプレッドシートや紙にまとめてみると、自分でも気づかなかった強みが見えてくるはずです。
実務経験をアピール
棚卸したスキルや強みを「成果と結びつけて伝えること」が重要です。
単に「Javaで社内システムの開発を担当」ではなく、「Javaを用いて大規模ECサイトを構築し、売上向上や運用の効率化に貢献」のような形で、数字や改善効果を交えて語ると説得力が増します。
また、携わったプロジェクトの規模や役割を示すことで、自身の経験値や責任の大きさを具体的にイメージしてもらえます。
さらに、応募先企業の業務に近い経験を強調すれば、「入社後すぐに活かせる人材」として評価されやすくなります。
希望条件を整理する
転職活動を始める前に、自分の希望条件をしっかり整理しておきましょう。
給与や勤務地など、条件をあいまいにしたまま求人を探すと「収入は上がったけど働き方が合わない」「仕事内容は理想的だが通勤が厳しい」といったミスマッチにつながりやすいからです。
そのためには、「絶対に譲れない条件」と「ある程度妥協できる条件」を明確に分けておくことが重要です。すべての希望を満たす求人は多くないからこそ、優先順位をつけることで判断がスムーズになります。
また、30代の転職はキャリア形成の分岐点でもあるため、目先の待遇だけでなく「5年後・10年後のキャリアにつながる環境か」という視点で条件を整理することも大切です。
求人の条件だけでなく、ここも整理し明確に伝えられれば、面接時に採用担当者から評価してもらいやすくなります。
頭の中で考えるだけでなく、紙やツールに書き出してみることで、自分でも気づかなかった優先度が見えてきます。
転職エージェントを活用して非公開求人を狙う
キャリアアップを目指した30代のSE転職では、転職エージェントの利用は欠かせません。
管理職候補や高年収ポジションの多くは「非公開求人」として扱われており、一般的な求人サイトでは出会えません。こうした求人にアクセスできるのは、転職エージェントを利用した人だけです。
エージェント経由なら、非公開求人の紹介だけでなく、「社内の雰囲気」や「キャリア形成に合うかどうか」といった求人票には載らないリアルな情報や、面接の傾向やアドバイスもしてくれます。
さらに、エージェントが求人を提案してくれるため、自分に合う案件を探す時間を短縮できるのも大きなメリットです。
多忙な30代SEにとって、効率的にキャリアアップ転職を進められる手段といえるでしょう。
年齢を気にせずキャリアを前に進めたいなら、まずは無料で利用できる転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。
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