【若手向け】サポート充実の転職エージェントおすすめ3選

転職を考えてはいるものの、

「今の自分にどんな選択肢があるのか分からない」
「転職できるか不安で一歩踏み出せない」

そんな悩みを抱えている22歳〜34歳の若手社会人は少なくありません。

特に初めての転職では、情報が多すぎて何から始めればいいのか迷ってしまうこともあるでしょう。

本記事では、そんな悩みを持つ方に向けて、若手からの満足度が高い3つの転職サービスのサポートの特徴や、どんな人に向いているのかを詳しく解説していきます。

「転職をまだ決めきれていない」「自分に合う仕事を見つけたい」という人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

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若手が転職で失敗しがちなポイント

転職を考える若手の多くが、「今の環境を変えたい」という気持ちだけで動き始めてしまいがちです。ですが、自己分析や企業理解が浅いままでは、せっかく転職しても「思っていた仕事と違った」「成長できない」と感じる結果になりかねません。

ここでは、転職したいと考えている若手が転職で陥りやすい失敗のパターンを紹介します。

これらを把握していれば、納得のいく転職を叶えるための良いスタートがきれるでしょう。

自己分析不足・軸が曖昧

転職活動を始めたものの、「自分が何をしたいのか」「どんな環境で働きたいのか」が明確でないまま進めてしまう人は少なくありません。

とくに20代では、これまでの経験が限られているぶん、理想と現実のギャップに気づきづらいこともあります。

自己分析が不十分で軸が曖昧なまま転職活動を進めてしまうと、世間体ばかりを気にしてしまい、心から納得のいく求人になかなか出会うことができなくなってしまいます。

また、せっかく入社しても「あまりやりたいことじゃなかった」と感じ早期離職につながるケースもあるでしょう。

企業分析や業務理解の不足

実際の業務内容や職場の雰囲気、求められるスキルや企業の特徴を理解しないまま入社すると、「想像していた仕事と違う」「思ったよりも忙しい」といったギャップが生まれやすくなります。

とくに、企業研究を怠って求人票の情報だけで判断すると、採用の見送りや、採用されても企業とのミスマッチにつながる可能性が高まります。

知名度だけで応募

知名度のある大手企業だとしても、入社後に自分の価値観やキャリアプランが合わずに、モチベーションが続かない可能性があります。

また、大企業では一人ひとりの裁量が限られることも多く、もっと幅広い業務に関わっていきたい人にとっては物足りなく感じてしまうケースもあります。

「有名だから」ではなく、「自分がどう成長できる環境か」を基準に企業を選ぶことが、後悔しない転職への第一歩です。

求人サイトのみを利用

求人サイトだけで転職活動を進めると、非公開求人にアクセスできず、志望できる企業や求人の幅が狭まってしまうことがあります。

また、初めての転職では、何から始めればいいか分からず、迷走してしまうケースも少なくありません。

求人サイトは情報掲載が中心のため、転職エージェントと違い、自己分析や面接対策などのサポートを受けられない点もデメリットです。

効率よく、納得できる転職を進めるためには、エージェントのサポートを併用することが大切です。

若手におすすめしたい転職支援サービス3選

初めての転職では、情報収集から面接対策まで一人で進めようとすると、どうしても不安や迷いが生じやすいものです。

そこで活用したいのが、専任アドバイザーがサポートしてくれる転職エージェントです。

ここでは、20〜30代の若手の方向けに、特におすすめできる転職支援サービスを3つ紹介します。

①リクルートエージェント｜実績と選択肢の豊富さ

リクルートエージェントは国内最大級の総合型エージェントで、公開・非公開を合わせた求人数が非常に多いのが最大の強みです。

「まずは選択肢を広げたい」「業界横断で求人を見てみたい」若手にとって大きなメリットになります。

また、転職活動を進めていく上で、キャリアアドバイザーがあなたの応募書類の添削や面接ごとのフィードバックなど、蓄積された転職支援ノウハウを活かしたサポートをしてくれます。

大手企業や人気業界への転職支援実績が豊富で、選考を突破するための具体的なアドバイスが得られる点も特徴です。

「情報量と実績の両方を重視したい」「多くの選択肢から最適なキャリアを見極めたい」人におすすめのエージェントです。

②キャリアチケット転職｜丁寧にキャリア設計してくれる支援重視型

キャリアチケット転職は、若手（22〜34歳・学歴大卒以上・関東エリア中心）を対象にした、「成長志向×支援密度」を軸にした転職エージェントサービスです。キャリアチケットを運営するのは、IT・医療業界の人材領域をはじめとした、様々な領域に強みと信頼や実績のあるレバレジーズ株式会社です。

在職中でも利用しやすいオンライン面談対応や、希望を伝えやすいサポート体制も整っており、「転職するかどうか迷っている」「自己理解が浅くて踏み出せない」と感じている若手にとって心強い選択肢です。

特徴は、企業事情に詳しいアドバイザーが応募者の強みや将来像を一緒に言語化し、質の高い求人を厳選して提案する伴走型のサポートにあります。

単に求人を紹介されるだけでなく、「どんなキャリアを描きたいか」「今何を伸ばすべきか」を整理したうえで企業を紹介してくれるため、ミスマッチを減らしやすいのが大きなメリットです。

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③UZUZ（ウズウズ）｜若年層・第二新卒重視＋手厚い定着支援

UZUZ（運営会社：株式会社UZUZ）は、20代前半／第二新卒・既卒・未経験寄りを主要ターゲットに、オーダーメイド支援と就職後の定着フォローに特化した転職エージェントです。

若年層に特化しているため、求人数や職種の幅は総合型に比べると限られますが、「経歴に自信がない」「キャリアチェンジしたい若手」にとって心強いエージェントとなります。

特徴的なのは、過去に挫折や苦労を経験したアドバイザーが多く在籍している点です。

そのため、転職希望者と同じ目線で悩みを理解しながら、現実的かつ前向きなアドバイスをしてくれるサポート体制が整っています。

こんな人には「キャリアチケット転職」がおすすめ

転職活動をするのが初めて、または経験が浅い若手社会人の中には、結局どのエージェントを使えばいいのか分からないとお悩みの人も多いのではないでしょうか。

そんな若手社会人には、転職エージェントの質やサポート体制が充実しているキャリアチケット転職が特におすすめです。

キャリアチケット転職は、大卒以上の22歳〜34歳で、関東（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）で正社員転職を考えている人を対象としています。

専任のアドバイザーが一人ひとりに伴走し、転職活動の進め方からキャリアプランの言語化、中長期的なキャリア形成まで丁寧にサポートしてくれます。そのため、「キャリアがまだ定まっていない」、「自分の強みが分からなくて転職できるか不安」という人でも安心です。

成長業界への納得感のある転職をしたい人、手厚いサポートを受けながら一歩ずつ進めたい人にとって、キャリアチケット転職は心強いパートナーになるでしょう。

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Q&A｜「キャリアチケット転職」でよくある疑問や不安

ここでは、キャリアチケット転職について、ありがちな疑問や不安を、Q&A方式で紹介します。

まとめ｜自分に合った支援型サービスで納得な転職を

今回紹介したような支援型の転職エージェントをうまく活用すれば、自己分析や面接準備もスムーズに進められ、納得のいく転職に近づけます。

話すことで気づける自分の強みや整理できることは意外と多いので、まずは気になるサービスで面談を受けてみるだけでもOKです。

あなたの強みや将来像を一緒に見つけながら、納得できる転職を実現していきましょう。